Het leerhuis: samen leren, groeien en ontwikkelen

 

Bij het Slingeland Ziekenhuis ondersteunt het leerhuis zowel medisch als niet-medisch personeel in hun ontwikkeling. We nemen het initiatief, geven advies, bieden ondersteuning, en coördineren onderwijs- en ontwikkeltrajecten. Daarbij werken we nauw samen met regionale partners binnen de gezondheidszorg en het onderwijs om optimale leer- en ontwikkelmogelijkheden te bieden.

Onze strategische visie

Wij geloven dat leren en ontwikkelen de motor is achter persoonlijke groei en organisatiesucces. Onze aanpak is gebaseerd op drie belangrijke pijlers:

  • Kennisdeling en inspiratie
    We stimuleren een cultuur waarin het delen van kennis vanzelfsprekend is. Door medewerkers te inspireren en continu leren te bevorderen, halen we het beste uit elkaar.
  • Samen leren en samenwerken
    We stimuleren teamwerk en samenwerking, waarbij we geloven dat de kracht van collectieve inspanningen leidt tot betere resultaten en een sterkere organisatie.
  • Eigen leerproces en persoonlijk leiderschap
    We moedigen medewerkers aan om de regie te nemen over hun eigen ontwikkeling. Persoonlijk leiderschap en betrokkenheid staan hierbij centraal, zodat iedereen zijn of haar unieke potentieel kan benutten.

Onze ambitie

Met deze aanpak creëren we een werkomgeving waarin leren vanzelfsprekend is en innovatie wordt gestimuleerd. Dit zorgt niet alleen voor een betere dienstverlening, maar ook voor werkplezier, trots en persoonlijke voldoening.

Wij nodigen iedere medewerker uit om deel te nemen aan dit proces. Samen bouwen we aan een toekomst waarin groei, samenwerking en ontwikkeling hand in hand gaan. Want leren doe je niet alleen, maar vooral samen.

Contactgegevens