"Personeelsplanning staat binnen ons ziekenhuis hoog op de agenda. Een goede personele bezetting draagt bij aan veilige en doelmatige patiëntenzorg evenals aan een veilig, gezond en prettig werkklimaat voor medewerkers. Er vindt hierbij langzaam een verschuiving plaats van ‘plannen vanuit beschikbaarheid’ naar ‘zorgvraaggestuurd’ plannen van de personele inzet".
Je gaat werken bij het Centraal planbureau die zich naast de patiëntenplanning nu ook gaat richten op de personele planning. Samen met twee collega’s maak je de dienstroosters voor de afdelingen die goed aansluiten bij de zorgvraag. Hierbij maakt het ziekenhuis gebruik van de planmethodiek ‘meeroosteren’; een vorm van zelfroosteren. Je werkt met en zorgt voor de ontwikkeling van overzichten die een goede planning mogelijk maken. Je werkt samen met je collega’s van het centraal planbureau, teammanagers, medewerkers en externe contacten.
- Dagelijks een uitdagende puzzel met betrekking tot het matchen van de zorgvraag op de inzet van de medewerkers, rekening houdend met het veilig en gezond werken in een passende werk-privé balans.
- Je bent aanspreekpunt voor alle vragen met betrekking tot planning van de medewerkers op de afdeling.
- Je bent de planningsdeskundige en analyseert, ondersteunt en adviseert vanuit deze rol het management.
- Je neemt zelfstandig besluiten op basis van vastgestelde kaders.
- Door je opleiding en/of werkervaring beschik je over HBO-werk en denkniveau.
- Je hebt een vakopleiding Personeelsplanning gevolgd of bent bereid het te volgen.
- Kennis van het roostersysteem OWS van Ortec, wet- en regelgeving en CAO Ziekenhuizen is een pré.
- Je stelt het collectief belang voorop door een integrale benadering.
- Je hebt kennis, ervaring en affiniteit met planningsprocessen, geautomatiseerde computersystemen, waaronder Excel, en aantoonbare affiniteit met ‘cijfers’.
- Je hebt een analytisch denkvermogen en ziet complexe plannings- vraagstukken als een uitdaging.
- Je kunt goed werken in een hectische omgeving en je bent in staat om hierin overzicht te houden.
- Je bent communicatief sterk, enthousiast en initiatiefrijk.
- Je bent onafhankelijk en zelfstandig, laagdrempelig benaderbaar, zichtbaar voor de medewerkers en je hebt gevoel voor interne verhoudingen.
- Je bent in staat deze nieuwe functie mede vorm te geven, verbeteringen te signaleren en actie te ondernemen.
- Een contract voor onbepaalde tijd voor 24 uur per week.
- Bruto fulltime maandsalaris minimaal € 2.554,-- en maximaal € 3.468,-- (FWG 45, op basis van een 36-urige werkweek). Je opleiding en ervaring bepalen de exacte inschaling.
- Jaarlijks ontvang je 8,33% eindejaarsuitkering en 8,33% vakantietoeslag.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, (deels) naar eigen wens samen te stellen. Denk hierbij aan extra vrije dagen, aanschaffen fiets of digitale middelen.
- Collectiviteitskorting op je (zorg)verzekering en korting sportabonnement bij een aantal sportscholen.
- Aanbod van online trainingen via Goodhabitz.
- "Gezond vooruit!" Aandacht voor gezonde leef- en werkstijl.
- Arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Ziekenhuizen.
Bel dan met Chantal Berendsen, Teammanager Centraal Planbureau, telefoon (0314) 32 91 79.
Beschik jij over planningstalent? Ben je analytisch en bezit je logistieke vaardigheden? Vind je het een uitdaging om bij te dragen aan een optimale personeelsplanning? Reageer dan vóór 20 juli door op de button solliciteren te klikken.